人才是企业最宝贵的财富，"以人为本"的人才理念是天方达软件事业的保证。

天方达软件以公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，精心 选拔各类优秀人才。

天方达软件作为国内最好的医疗管理软件供应商之一，致力于在医疗保健领域内，成为国际一流的产品和服务供应商，是公司 的愿景！在公司的愿景中，有三个要点：第一点，公司将专注在医疗保健领域内，围绕着求医问药和健康保健，为相关主体提 供产品和服务；第二点，公司所提供的产品和服务，是以医疗领域的IT科技为核心和基础的，包括医疗软件产品和服务，以医 疗IT科技为基础的电子商务平台，以医疗IT科技为基础的医疗和保健设备；第三点，公司的定位，是在全球范围内，达到一流。 参与激烈的软件市场的竞争，企业面临人才的挑战，因此公司非常重视人才。公司给每位员工提供发展机会及有竞争力的薪酬 体系，使从事不同工作岗位的员工均有可持续发展的职业生涯途径。公司提供开放的学习空间及创业机会，通过学习创造自我 提升自我价值。让所有的人为了共同的目标走在一起，共同工作，通过内部经验交流和外部知识引进，提高能力。在天方达软 件的生活中增值是天方达人永远的骄傲。

公司正处于快速成长期，未来1-2年将全面拓展医疗软件市场并投资于健康产业领域，公司将在1-2年内实现上市。我们不断开 拓进取，努力创新，为员工提供无限广阔的发展空间，真诚邀请渴望实现自我愿意与公司共同成长的人才加盟！共创民族软件 辉煌的明天！

如何才能调动和激发人才的积极性，使之具有强烈为公司做贡献的内在动力呢？天方达认为，这取决于个人的价值观同企业的 价值观的融合程度，只有当二者高度融合，彼此认同时，人才的内在能动性才能得到激发。为此，公司要倡导、落实既符合企 业需要又被全体员工认可的价值观，这就是公司的企业文化。

立足贡献，分享利益，成就你我

不断成长和进步，追求自我实现，是每个人的天性，也是每个人的权利！

作为“社会”的人，职员的成长主要表现在三个方面：才能，地位，收入。才能的提升，地位的提高，收入的增加，都是成长 的标示。其中，才能的成长是内在的，是成长的根基；地位的提升和收入的增加是外在的，是成长的表现。

如何才能更快更好地成长呢？成长的捷径何在？

天方达认为：成长的关键在于贡献！立足于不断贡献，实现个人才能、地位和收入的增加，是成长的捷径！聚焦目标，勇于行 动，勤于反思，不断战胜挑战，达成绩效，做出贡献，是天方达人成长的唯一正确道路！。

立足贡献，是才能成长的必要条件！没有贡献，无法实现才能的成长！人的才能是干出来的！只有勇于实践，不断战胜工作中 面临的挑战，在达成绩效、做出贡献的过程中，才能学到真本事！

饱读经典，从书本上看到的，管理大师传授的，只是知识，是才能提高的资源；宏伟规划，运筹帷幄，脑力激荡，只是坐而论 道，是才能提高的众多方法之一。而贡献，不仅是才能提升的必要条件，而且是鉴别是否有才能的唯一标准，衡量才能大小的 唯一尺度。有贡献证明有才能，贡献越大，才能越大。

贡献不仅是才能成长的核心，而且也是地位提升和收入增加的唯一动力。

大同世界，是人类的美好理想；共同进步，是企业的道德责任；分享成果，是天方达公司利益分配的基本原则。天方达认为： 公司所取得的经营成果，是全体职员共同努力的结果；分享经营成果，是每个职员的权利；保证这一原则得到贯彻和落实，是 天方达公司对全体职员义不容辞的责任。

那么，如何分配经营成果呢？决定每人多少的依据是什么呢？

天方达认为：贡献是利益分配的核心依据，是地位提升和收入增加的唯一动力。唯有以贡献作为利益分配的依据，才能体现公 平、公正和道义，才能凝聚共识、激励士气，才能实现公司更快更好地发展。

在天方达公司，除了贡献之外，学历高低，年龄大小，职位不同，资历深浅，在职长短，性别差异等等各种因素，都不会直接 影响利益分配的多少；所有因素都必须通过贡献这一桥梁发挥作用：充分发挥个人所长和优势，为公司做出更大的贡献，从而 实现地位的提升和收入的增加！除此以外，别无捷径。逢迎拍马，明争暗要，浮夸炫耀，拉帮结派等等各种旁门左道，对地位 的提升和收入的增加都是徒劳无益的！

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